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现在如果工作签订劳动合同的话,具体是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外...
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如果借款数额较大,而借款人的偿还能力或者信用有疑问,最好能用借款人的相应财产作抵押,并到有关部门登记确认。另外,也可以请有一定经济能力的第三人作保证。这样,就能有效地避免因借款人无力偿还或者赖账不还的风险。根据法律规定,出借人向法院请求债权保护的诉讼时效为2年。如超过2年的诉讼时效再起诉,人民法院不予支持。因此,一旦债务到期,债权人应及时追索,或者重新开具借据,加注新的时间,以延长时效。
合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
1996年9月当事人与公司签订无固定期限劳动合同。现在是否能够提交证据?当事人以前在从事销售工作中,有一笔欠款未收回,总额为2.6万,不能从当事人的工资里扣除。 2006年底,当欠款扣除完毕,药厂通知当事人不再续签合同,你仍然可以请求对用人单位的错误做法进行纠正。当事人退休年龄现在仅剩4年时间,原则上用人单位应该继续履行原无固定期合同。至少也应该重新签订一个无固定期的合同。
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