超过60岁的聘用合同应该如何签订

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• 问企业聘用60岁以上的员工签劳动合同怎么写
  

  根据《劳动合同法》的实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般处理雇佣关系。员工与单位签订的不是劳动合同，而是就业协议。

• 问公司聘用60岁老人, 合同怎么写
  

  雇佣60岁以上的员工，用人单位与员工签订劳动合同，包括以下条款：合同当事人的基本信息、劳动报酬、双方的权利义务、违约金、争议解决方案、其他。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人就劳动和劳动成果达成的协议。

• 问60岁以上签订劳动合同吗
  

  1.不能。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。”

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