聘用60岁以上员工应怎样签合同

聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退如何办

问答584人已浏览

如果有证明劳动关系的证据： 工作满一年视为签定无固定期限劳动合同，若无过错被辞退可要求经济补偿，并且可以要求支付额外11个月的工资。 如不满一年，30天内给实际工资，30天后超一个月就多给一个月工资。...

60岁以上老干部的单位员工合同应该怎么签

问答584人已浏览

聘用60岁以上员工的合同可以签订聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。...

60岁怎么订聘用合同

问答584人已浏览

合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）...

超过60岁的聘用合同如何签订

问答584人已浏览

合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）...

聘用60岁人员没合同,员工在上班期间受算吗?要怎么办?

问答584人已浏览

按照目前的实践操作： 1、如果该人员享受了养老保险待遇或领取退休金，则按照劳务关系处理，人员受伤根据双方过错承担责任； 2、如果该人员没有享受养老保险待遇和领取退休金，则按照劳动关系处理，根据《工伤保...

企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗

问答584人已浏览

劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法...

60岁以上企业员工解聘有工龄补偿吗

问答584人已浏览

没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中...

60岁以上人员工伤应赔付哪些费用

问答584人已浏览

1、如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的...

60岁员工签合同原因是什么

问答584人已浏览

60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...

公司聘用60岁老人, 合同怎么写

问答584人已浏览

雇佣60岁以上的员工，用人单位与员工签订劳动合同，包括以下条款：合同当事人的基本信息、劳动报酬、双方的权利义务、违约金、争议解决方案、其他。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人就劳...