聘用60岁人员没合同,员工在上班期间受算吗?要怎么办?

大家都在问查看更多

• 问60岁员工劳动合同到期怎么办
  

  员工60周岁员工已经达到退休年龄，单位以此终止和员工的劳动合同，是无补贴的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问60岁以上老人上班受伤算工伤吗
  

  60岁上班受伤算工伤由用人单位按人身损害进行赔偿，60岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

• 问工地上受伤期间在上班没签合同怎么办
  

  先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额。另外，用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,690人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,125人已观看

• 0'55
  工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同

  2,549人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,139人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘用60岁以上员工合同怎么签

  177人已浏览

• 
  聘用60岁以上员工合同怎么签

  3,310人已浏览

• 
  聘用60岁以上员工，合同怎么签

  381人已浏览

• 
  聘用60岁以上人员合同怎么写

  358人已浏览