工地上受伤期间在上班没签合同怎么办-法师兄

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额。另外，用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。

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你这种情况，最好双方协商好并形成书面的协议，离婚是协议离婚么，协议不成的话可以起诉离婚，对协议不满意是可以起诉的，分期多少合适是可以协商的空...

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协商不成，到法院起诉，主张工地承担赔偿责任。赔偿参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程...

属于工伤的，参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

1、先积极治疗身体，并保留医疗发票及治疗相关花费凭证。 2、建议先和雇主积极沟通，并通过电话录音等方式保留证据，证明你与雇主或者用人单位之间存在雇佣或者劳动关系。 3、尽快向劳动局反映情况，并申请工伤认定。 4、赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。具体的数额需要等病情稳定，结合鉴定情况来计算。

是应该先去劳动部门做一个工伤认定，然后拿着工伤认定去工厂索赔，还有没有签订劳动合同和没有上保险的，也应该要补偿的，没有签订劳动合同的可以要求每月工资的双倍补偿，一年最高补偿11个月，没有上保险的可以要求补上保险，工作时间半年以上的补一个月的工资，半年以下的补偿半个月的工资。如果工厂还是不给赔偿的话可以申请劳动仲裁。