在工地上受伤没签合同怎么办-法师兄

1、先积极治疗身体，并保留医疗发票及治疗相关花费凭证。 2、建议先和雇主积极沟通，并通过电话录音等方式保留证据，证明你与雇主或者用人单位之间存在雇佣或者劳动关系。 3、尽快向劳动局反映情况，并申请工伤认定。 4、赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。具体的数额需要等病情稳定，结合鉴定情况来计算。

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请问您和对方签了劳动合同吗？如果没签，对方有相关资质吗？如果有，可以走工伤赔偿的程序。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根...

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属于工伤的，参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可...

属于工伤。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

算工伤，建议申请工伤认定。如果受害职工没有和单位签订书面的劳动合同，那么首先要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工和用人单位之间存在事实上的劳动关系，之后才可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后向仲裁委员会申诉索赔，对仲裁裁决不服就可以向法院起诉了。工伤认定时效为一年，一定要抓紧时间。

申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。因为根据《工伤保险条例》第三章工伤认定中第三条，你的情况属于工伤。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工伤认定中，如果公司不配合，你就要到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后申请公司认定。认定之后申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，到劳动局申请仲裁公司赔偿，然后申请工伤保险基金赔偿。最后，你还可以发起民事诉讼，要求施暴者承担法律责任。