超过60岁的聘用合同如何签订

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• 问60岁以上劳动合同合法吗？超过60岁还能签订合同吗？
  

  你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止（如：60岁以上劳动合同合法）。你爸现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你爸与酒店不存在法律意义上的劳动关系，所以你爸可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。

• 问如何签订聘用合同
  

  签订聘用合同的程序 事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是： 1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项； 2、个人申报岗位； 3、对应聘人员资格进行审核； 4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单； 5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员； 6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同； 7、到同级政府人事部门鉴证。

• 问超过60岁还能签订吗？
  

  你要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。你现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。

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