60岁员工签合同原因是什么

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• 问60岁员工劳动合同到期怎么办
  

  员工60周岁员工已经达到退休年龄，单位以此终止和员工的劳动合同，是无补贴的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问60岁以上老干部的单位员工合同应该怎么签
  

  聘用60岁以上员工的合同可以签订聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

• 问企业聘用60岁以上的员工签劳动合同怎么写
  

  根据《劳动合同法》的实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般处理雇佣关系。员工与单位签订的不是劳动合同，而是就业协议。

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