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1、一般提前30天通知,到期后可辞职,如单位存在劳动合同法第38条的情形,你可随时通知或不通知就辞职。 2、未签合同,你可要求3个月未签合同...
员工离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
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试用期离职的,需要提前3天通知。、试用期离职的,需要提前3天通知。 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结论:你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结论:一年以内的,用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚,即每月支付二倍的工资(11个月工资的2倍)。已经过诉讼时效(1年),知道之日起计算 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结论:从视为与用人单位立无固定期限劳动合同,不就是等于已经签订了劳动合同,自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。 从现在往回计算一年时间,即可以要求12个月二倍的工资 4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5.先申请劳动争议仲裁,不服的向法院起诉。
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。公司违法没有签订劳动合同的,提交了书面辞职报告后立刻可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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