员工离职后再入职还有试用期吗

大家都在问查看更多

• 问离职后再入职还是否有试用期？
  

  1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

• 问离职员工再入职试用期还有没有呢？几天？
  

  许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的，其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时，该劳动者应该是符合录用条件的。如果用人单位对劳动者的能力或人品等方面怀有疑虑，用人单位完全可以在招聘和录用环节再次考察甚至不通过对其考核，而到了即将签订劳动合同的阶段说明双方已经具备一定的信任基础，与即将初次就职的应聘者不同，用人单位对离职后返回工作岗位的劳动者在工作能力方面一般会抱有更大的信心，“符合录用条件”的标准不会成为阻碍劳动关系正式建立的绊脚石；从另一方面来说，离职后返回原工作岗位的劳动者仍然从事相同的工作内容、领取相同的劳动报酬，说明工作岗位没有变化，也无法证明用人单位的录用条件发生了变化。

• 问离职后再入职是不是还有试用期
  

  1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,094人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,685人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,644人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,273人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后再入职还有试用期吗

  196人已浏览

• 
  员工辞职后再入职是否还有试用期

  332人已浏览

• 
  员工辞职后再入职会有试用期吗

  116人已浏览

• 
  再入职员工有试用期吗

  232人已浏览