和劳务公司签合同利弊

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• 问签劳务派遣合同的利弊
  

  目前，劳务派遣用工，在我国确实比较常见，尤其在广东省，大量存在派遣用工。好在，随着近两年，一系列的有关劳务派遣的法律法规出台，劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去，劳务派遣员工也迎来的公平合法对待。所以，在法律上，你与所谓的“正式员工”（与你上班的公司签合同的员工）是平等的。但公司在对待派遣员工与正式员工上，有所区别也是难以避免的，因为派遣员工一般都用在普通一线上，当然有些公司除了老板等几个高层领导，办公室人员也是派遣员工也不足为奇。但这种形象，法律正在加以规范，让其消失。我认为没有什么弊端，真要有什么弊端，无非就是你告公司的时候，一定要将和你签劳动合同的公司（用人单位）及你上班的公司（用工单位）一起告上。切记这一点，因为很多劳动者认死理，认为我在用工单位上班，我是用工单位的员工，我只告用工单位。这就大错特错了。一定要将两个公司一起告，否则你极有可能败诉。

• 问劳务公司签订劳务合同有哪些弊端
  

  劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣合同的坏处是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

• 问劳务合同利与弊，为什么要签劳务合同？
  

  利：1、可以充分利用我国的或地区的优势（闲散或剩余）劳动力，既解决了劳动者收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题；2、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展,3、节省用人单位的人工成本；弊：1、受多种原因的影响，合同条款不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患；2、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断

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