合同到期未续签是否视为自动续约？-法师兄

根据中华人民共和国劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条，如果在存在长期固定期限的劳动合同到期后，由于雇主方的因素而导致未能及时完成相关终止或续签手续，从而使得事实劳动关系成立，那么将视作为续订劳动合同处理。这也就意味着，尽管形式上并未签署新的劳动合同，但在某些特定情况下，这种情况仍然可以被视为续签劳动合同。所谓劳动合同续订，是指在劳动合同期满之后，经过双方当事人的协商达成共识，继续签订与原劳动合同内容相同或者有所改变的新劳动合同的法律行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》的规定，当劳动合同期满后，劳动者仍然在原用人单位工作，且原用人单位并未对此表示任何异议时，可视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同。若其中一方提出终止劳动关系的请求，则人民法院应当予以支持。因此，如果在原劳动合同期满后，双方对于继续执行原劳动合同中约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等事项并无异议，那么就应该被理解为双方默认按照原劳动合同的约定内容继续履行。鉴于“若其中一方提出终止劳动关系的请求，则人民法院应当予以支持。”这一规定，劳动合同到期后虽然未进行续签，但劳动者依然在原用人单位继续工作的情况，实际上已经构成了劳动合同自动续签的情形。综上所述，中华人民共和国劳动部于发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中所述的情况应视为续签劳动合同。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，认为这一情况应视为续签。

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根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。但具体情况还是要根据当时与房...

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一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方...

合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。 1、第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。 2、第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。 3、第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。

一、1、如果存在时效中断，至今没有超过诉讼时效，你公司主张违约金会被法院支持。2、如果支持会按你们约定计算。因为对于合同约定只要不违反法律强制规定，就大于法定。二、1、如果至今没有超过诉讼时效，你公司要求乙公司支付滞纳金（违约金）能被法院支持。2、如果没超过时效会被支持，因为你们约定不违反法律。3、是的。另外，是违约金不是滞纳金。

不是，固定期限劳动合同到期后，单位不续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。任何合同的签订都是基于双方的自愿。劳动者达到可以签订无关期限劳动合同的法定条件后，要双方都愿意续签，那么单位才应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。