与员工签劳动合同的利弊？

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• 问签订无固定期限劳动合同的利与弊？
  

  对于员工来说，无固定期限劳动合同只有利没有弊。因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的。 利：单位不能以劳动合同到期的理由解雇你。 而对于劳动者说，如果自己想辞职，无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样，提前30天书面通知就可以了。 所以无论你是不是想长久在公司做，你都可以签无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同一年一签的利弊
  

  劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的劳动合同，更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以，从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样的话企业就不能随便的辞退员工了，而员工就可以长久的在企业里面做下去，甚至直到干到退休为止。从这个意义上说，一年一签劳动合同对员工是更为有利的。 退一步说，企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。这也是企业不愿意看到的，所以说一年一签合同这种事，多少对员工是更加有利的。

• 问签订半年劳动合同的利弊
  

  根据劳动合同法的规定，2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次签订时你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。满足上述条件，则现在公司签半年的做法不符合法律规定，不满足上述条件，则不适用签订无固定期限劳动合同。公司要跟你们签订半年期限，你们有权选择不签，法律赋予劳动者择业自由的权利，不签的话，除了失去这个工作岗位外，没有损失。

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