员工签订劳动合同有哪些利弊-法师兄

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同劳动者在劳动过程中有不同的权利义务。国家法律法规只能规定共性问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权力，严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。

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签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可...

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签订购房合同后，有权要求开发商按合同约定的时间交房；要求开发商为房屋办理过户登记；要求开发商对房屋质量负责，并在房屋各部分的保修期内进行维修...

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。

1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同 2、无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同 1)、劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同 2)、劳动合同终止时，企业应履行哪些义务根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

签订劳动合同的种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条、第19条，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。一，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可签订固定期限劳动合同。二、没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定没有决定结束时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。三，单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。