劳动合同续签5年利弊
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劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动合同三个月一签利弊
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对签订劳动合同有利弊吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签?
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1、签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊:这是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>没有续签劳动合同的利与弊有哪些
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“没有续签劳动合同的利与弊: 1、有利的一方面:当订立第二次固定期限劳动合同之时,要求订立无固定期限...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同与劳务合同的利弊
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两者有一定的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
签订劳动合同有利弊吗?,律师怎么看
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询2022年签订劳动合同3年5年有没有什么利弊
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1、没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月。 2、劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>续签劳动合同是个利大弊还是弊大利呢?
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没续签劳动合同的情形,不存在所谓的是利是弊,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位的违法行为,劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对签订劳动合同有利弊吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同一年一签的利弊是什么?
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在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么
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劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗
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不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>邮寄签订合同有效吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到签订劳动合同有利弊吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有签劳动合同对劳动者影响的利与弊
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不签劳动合同是弊大,哪里来的利。劳动合同是保护员工利益不受侵害的有效手段,不能这个,假如受工伤你拿什么要求公司赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>无固定劳动合同期限有哪些利弊签订无固定期劳动合同有什么条件
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一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>入职签订劳动合同还是签订劳务合同
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入职签订劳动合同,双方之间为劳动关系,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与...
黄剑凯律师| 合伙人,6年经验 咨询我>>不签订劳动合同,对企业有什么不利
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如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险,比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询但没续签劳动合同的利是弊端
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没续签劳动合同的情形,不存在所谓的是利是弊,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位的违法行为,劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>签订无固定期限劳动合同与所签订的不同合同类型的区别及利与弊
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1、经济补偿只是按工作的年限计算,与所签订的什么性质的劳动合同有关系吗?如果有关系,那不同合同类型应该怎么计算经济补偿?:经济补偿只按工作年限计算,与所签合同的性质没有关系。2、无固定期限劳动合同对劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到签订劳动合同有利弊吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同签三年后再签合同有什么弊端
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劳动合同签三年没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同签订地有管辖权吗
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询签订劳动合同属于农民工享有的权利吗, 农民工签订的劳动合同有效吗
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签订劳动合同是属于所有劳动者的权利,也是属于农民工享有的劳动权益。《劳动合同法》十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订后,未签订的劳动合同有法律效力吗?
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总经理自己和自己签订的劳动合同无效。 总经理作为劳动者一方,同时又代表用工单位一方,自己与自己签订劳动合同,没有经过任何协商,无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的,因此其可...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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