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劳动合同签无固定期限有什么利弊

2024-05-25 20人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
就公司层面而言： 1．签有无固定期劳动合同可以作为留住优秀人才的有效手段之一，这也体现了公司对员工的高度信任与能力的认可； 2．对于那些对信息保护要求高、技术操作复杂且工作稳定性需求较高的岗位来说，无固定期劳动合同有助于维护企业的经济利益，避免因关键岗位的核心人员频繁更换所引发的潜在损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。\n劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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