无固定期限劳动合同对外来务工人员的利弊？

大家都在问查看更多

• 问签订无固定期限劳动合同的利弊
  

  签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用人单位若想解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

• 问签订无固定期限劳动合同利弊
  

  签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用人单位若想解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

• 问无固定期限劳动合同的利弊是什么？
  

  无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。优点： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。 三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。缺点：劳动者不能随意解除的劳动关系，对于需要换工作的人来说，没有经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,623人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,872人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,974人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,024人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊

  233人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊？

  165人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊

  1,653人已浏览

• 
  无固定期限合同的利弊

  435人已浏览