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确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应该注意以下三个问题: (1)合理区分辞退福利与正常退休养老金。辞退福利是在职工劳动合同到期前,企业...
关于计提辞退福利会计分录是:(1)计提时: 借:管理费用-经济补偿金 贷:应付职工薪酬-经济补偿金 (2)支付时: 借:应付职工薪酬-经济补...
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发生时,在应付职工福利——辞退福利中归集: 借:应付职工福利——辞退福利 贷:现金 然后分配计入管理费用: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——辞退福利
现在如果辞退福利会计处理的话,具体来说职工可以进行自愿选择,这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以按照发生概率计算确定。
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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