辞退福利应该怎么做会计分录

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• 问房产税应该怎样做会计分录
  

  随着我国税法的不断完善，房产税逐渐进入税法体系，从试点推广到全面实施，对于房产税的认识也是日渐明朗，很多企业在进行房产税会计分录处理时常会遇到如何做的问题。 房产税以企业所拥有的房产为征税对象，实行按年征收，分期缴纳的方式，因此在进行房产税会计分录时就要首先做到，计算出应缴纳房产税金额，在平衡表借记“管理费用”账户，在贷记“应交税金—应交房产税”账户，这是收支平衡表的记录。在按期缴纳进行摊销时，，借记“待摊费用”，贷记“应交税金—应交房产税”。当企业向税务机构缴纳费用后，借贷双方进行换转，借记“应交税金—应交房产税”，贷记“银行存款”即可。 在处理房产税会计分录时，重点在于企业是如何进行房产税计税计算的，如果是按照房产原值一次减除30%的余值计算，计算公式为：年应交房产税=房产账面原值*（1-30%）*1.2%，如果是按照租金收入计税，则计算公式为：年应交房产税=年租金收入*适用税率（12%），在进行分期缴纳时，可以按照半年、季度或者月份进行，在平衡表上简化的会计分录为，借记方反应企业实际缴纳的税金，贷记方反应企业应缴纳的房产税，余额反应为贷记方应缴纳而未缴纳的房产税，所以，可以借记“管理费用”，贷记“应交税金—应交房产税”。在进行会计分录时只要掌握了计税依据就可以进行处理了

• 问一般来说辞退福利分录要如何去做账?
  

  借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 （二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。 （1）假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 （2）以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 例2:东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。 （1）假定适当的折现率为7%,经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理： 借：管理费用 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 （2）两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理： 借：应付职工薪酬--辞退福利 贷：银行存款 借：财务费用 贷：未确认融资费用

• 问辞退员工补偿金会计分录应该怎样写?
  

  你问的辞退员工补偿金会计分录以下 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：库存现金

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