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员工辞退福利是指在员工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与员工本人或员工代表（工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺提前终止员工的雇...
计提员工福利费的会计分录如下：对于不同类型的员工，计提员工福利费应纳入不同的科目：1。如果是为企业生产产品服务的人员：借款：生产成本贷款：应...
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1、个人认为，作为福利，单位分的房屋可将其折合为现金价值均摊到双方约定的劳动合同的各个公历月份，如你的用人单位分房时或在劳动合同中未对返还作出特殊约定，一般没有归还义务； 2、仅就法律而言，房屋已经过户到你名下，如单位提出单位规章制度作出离职必须归还福利住房的规定，须审核该制度的合法性，如不合法且你仍不认可，则你仍不具有归还义务。 3、若协商无法达成一致，可以法律方式解决，建议积极妥善处理。
产假期间被辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 【相关延伸】 问：产假期间被辞退可以仲裁吗？ 答：产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁解决： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
回复如下：1、你辞掉工作后，你公司一般会立刻停了你的社保。2、社保扣当月的费用一般是当月10-20号之间，4月份的社保费按你提供的时间，应该是已经扣了。即你4月份的社保已经交纳完毕。公司要停也只能停你5月份的。对4月份没有影响。 若还有不明，可以电话咨询社保局，电话12333转人工。
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