仲裁中双倍工资如何赔偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁双倍工资如何算
  

  很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额，给单位造成了不小的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。 对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。

• 问如何申请双倍工资的仲裁
  

  建议 1、多收集证据，证明劳动关系。申请仲裁二倍工资如何举证 2、有效工资额不要去举证，而是直接主张未支付工资（因为他如果拿出私人给你打款记录，你就说是私人经济往来，并质疑该证据同本案的关联性和证据的合法性。 3、前六个月可以用第二项的判决结果来反证。

• 问双倍工资仲裁
  

  双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,168人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  959人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,103人已观看

• 0'54
  交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗

  6,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资赔偿仲裁时效

  201人已浏览

• 
  不签合同双倍工资赔偿仲裁如何判

  141人已浏览

• 
  仲裁赔偿双倍工资怎么算

  103人已浏览

• 
  仲裁赔偿的双倍工资怎么算

  300人已浏览