劳动仲裁时如何要求员工双倍工资
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劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>双倍工资劳动仲裁什么时候开庭
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主张双倍工资的劳动仲裁时效是:因为未签订劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动仲裁双倍工资如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询双倍工资劳动仲裁时候怎样计算?
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对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资,有证据是能获得支持的。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>年薪制如何计算双倍工资
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于双倍工资怎么申请劳动仲裁
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从劳动者入职第2个月开始已支付的工资,再支付一倍,最长支持11个月工资。 如果用人单位拒绝支付双倍工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动仲裁双倍工资如何计算,律师怎么看
被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动仲裁找谁
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询关于未签劳动合同申请劳动仲裁中劳动仲裁如何计算双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动仲裁怎样算双倍工资
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业未和劳动者签订劳动合同,双倍工资如何计算
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>仲裁赔偿的双倍工资怎么算
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劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询什么是劳动仲裁?
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询遇到劳动仲裁双倍工资如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁双倍工资规定,双倍工资怎么做
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关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>如何申请劳动仲裁要是伤害赔偿双倍工资怎么计算
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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>单位赔偿双倍工资如何申请劳动仲裁
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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>关于双倍工资的仲裁
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双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如果劳动仲裁胜诉的话,还会赔双倍工资吗
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劳动仲裁,劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同双倍工资怎么算,劳动法双倍工资怎么计算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁双倍工资赢了,没有合同算是判劳动仲裁的吗
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。1、...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动仲裁双倍工资如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>大连劳动仲裁在哪
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何计算双倍工资没有签劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁期是怎么计算的
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未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
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