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劳动仲裁双倍工资有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。
双倍工资从你入职后第2个月算双倍工资。工资按平均工资算。一般请求仲裁庭不处理社保补缴事项的。但是可以申请确认劳动关系,要求单位补缴或者补还现金。证明劳动关系要自己举证,是仲裁受理的条件。入职申请表可以,有一定的证据力,还可以打工资表之类的。 律师收费的话有几种收费方式,有的以件算,有的以索赔额的百分比算,等。
【1】双倍工资问题,你可按应发工资计算,以维护你的利益最大化。至于是否是按应发或实发工资计算,由劳动仲裁委裁决。实务中,我是按应发工资计算的。计算:自2008年2月1日至2009年6月。 【2】社保问题,劳保津贴不属于社会保险范畴。《社会保险费征缴暂行条例》第二条规定:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)。 【3】单位未依法为你缴纳社会保险费,你可以解除劳动合同,且可得经济补偿金,07.8-09.6年,可得两个月工资的经济补偿金。
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