劳动仲裁双倍工资应该如何算

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• 问双倍工资劳动仲裁裁决书应该如何写
  

  劳动仲裁裁决书原告(被告)XXXXXX被告(原告)XXXXX餐饮有限公司。XXXXX诉郑州XXXX餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州XXXXX餐饮有限公司诉XXXX纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。XXXX，郑州XXXXX餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。XXXX诉称：郑州XXXXX餐饮有限公司辩称：郑州XXXX餐饮有限公司诉称：XXXX辩称：XXXX举证如下：郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：郑州XXXX餐饮有限公司举证如下：XXXX逐一质证认为： 1、系复印件，不予质证; 2、真实性无异议，合法性有异议。综上，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元、未订立书面的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国》规定，判决如下：案件受理费共计20元，由郑州XXXX餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民法院。审判长刘XXXX审判员赵XXXX审判员郑XXXX二O一一年四月十九日书记员何XXXX

• 问劳动仲裁中双倍工资如何计算？
  

  对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资，有证据是能获得支持的。

• 问劳动仲裁双倍工资该怎样算
  

  用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。 对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。

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