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劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖...
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【1】双倍工资问题，你可按应发工资计算，以维护你的利益最大化。至于是否是按应发或实发工资计算，由劳动仲裁委裁决。实务中，我是按应发工资计算的。计算：自2008年2月1日至2009年6月。 【2】社保问题，劳保津贴不属于社会保险范畴。《社会保险费征缴暂行条例》第二条规定：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）。 【3】单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同，且可得经济补偿金，07.8－09.6年，可得两个月工资的经济补偿金。
二倍工资只有在应当签订书面劳动合同而没有签订的第二个月至第十二个可以主张11个月的二倍工资。二倍工资是惩罚性规定。强调时效，过了一年仲裁时效就不能主张了。如果你在今年的8月份就可以主张去年8月份的二倍工资，9月份就过了时效。现在二倍工资仲裁委、法院掌握较严，因为是惩罚性的规定，不是劳动者的应得报酬。
收集证据从以下方面 是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金
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