劳动仲裁双倍工资怎么算的

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• 问劳动仲裁双倍工资怎么算的？
  

  1、与劳动者签定书面劳动合同是用人单位法定义务，如系用人单位原因未签定书面劳动合同，劳动者可主张不超过11个月双倍工资。2、为劳动者缴纳社会保险，亦是用人单位的法定义务，如用人单位未对劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动关系，并可主张经济补偿金。3、变更工作岗位需双方协调一致，用人单位单方变更工作岗位系违法。

• 问劳动仲裁双倍工资怎么算
  

  双倍工资可以分两个时间段来主张：2009年12月26日-2010年2月10日期间，如果没有签劳动合同的话，则可以要求公司支付2010年1月27日-2月10日期间的双倍工资，按你这期间的实际工资数额计算；2010年6月15日至今，如未签劳动合同的，则可以要求公司支付2010年7月16日起至今的双倍工资，按你现在的工资标准计算；同时你需要提出与公司签订劳动合同的申请，或者提出解除劳动关系，解除劳动关系的话，还可以要求公司支付经济补偿金，及补交社会保险。

• 问劳动仲裁双倍工资怎么算？
  

  劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

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