劳动仲裁双倍工资怎么算

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• 问劳动仲裁双倍工资怎么算的？
  

  1、与劳动者签定书面劳动合同是用人单位法定义务，如系用人单位原因未签定书面劳动合同，劳动者可主张不超过11个月双倍工资。2、为劳动者缴纳社会保险，亦是用人单位的法定义务，如用人单位未对劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动关系，并可主张经济补偿金。3、变更工作岗位需双方协调一致，用人单位单方变更工作岗位系违法。

• 问劳动仲裁双倍工资怎么算的
  

  二倍工资只有在应当签订书面劳动合同而没有签订的第二个月至第十二个可以主张11个月的二倍工资。二倍工资是惩罚性规定。强调时效，过了一年仲裁时效就不能主张了。如果你在今年的8月份就可以主张去年8月份的二倍工资，9月份就过了时效。现在二倍工资仲裁委、法院掌握较严，因为是惩罚性的规定，不是劳动者的应得报酬。

• 问劳动仲裁怎么计算双倍工资
  

  有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效），有无缴纳社保、拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金（一年），社保未缴纳，可以要求补缴，

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