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第一，公司的做法是违法的，可以依法维护自己的合法权益；第二，公司未与你签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资；第三，如果公司公司未为你购买社...
公司不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...
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《》：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，您与公司已经签订了第二劳动合同，面前尚在合同履行期间，如果您不存在重大违约行为，公司是无权利强行解除劳动合同的。 其次，您主张的三点要求不再劳动合同约定的范围内，可以与公司协商解决。 第三，如果公司不能满足你的要求而强行解除劳动合同，您可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行合同或者对你进行赔偿。
如果劳动者通用人单位没有依照法律规定签订劳动合同的，用人单位又将劳动者辞退，劳动者可以直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
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