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1、公司与劳动者达成协议,劳动者自愿签订停薪留职协议书的,应当属于合法行为。 2、公司强迫劳动者签订停薪留职协议书的,属于违法行为,劳动者可...
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位...
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根据相关规定,确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者,先救治后结算,不实行异地就医支付比例调整规定。确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者应用的药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的,可暂时纳入医疗保险基金的支付范围。对于卫生健康部门新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案确定的疑似患者医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由就医地制定财政补助政策,实施综合保障,中央财政视觉给予适当补助。
公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
员工因工作而感染新型肺炎,属于工伤。
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