第四十条第三项应该怎么赔偿劳动者？

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• 问劳动监察条例第三十条第三项是什么？
  

  1.劳动监察条例第三十条只有一款，没有第三款。第三十五条也只有一款，但是有第四项。 2.相关规定：《陕西省劳动监察条例》第三十条劳动保障行政部门依法实施劳动监察调查取证时，有关单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或者出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三十五条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，可以处二千元以上二万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处二百元以上二千元以下的罚款；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任； （一）无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的； （二）隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； （三）拒绝提供有关情况、材料的； （四）拒绝执行劳动保障行政部门下达的询问通知书或者限期改正指令书的； （五）打击报复举报人的。

• 问劳动合同法第三十四条第二项的内容是什么
  

  劳动合同法规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此单位的做法具有法律依据，补偿金应按照五年计算。

• 问工伤认定第十四条第六项应赔偿多少
  

  只要是认定为工伤，均按工伤保险条例享受待遇。具体标准需要看第五章。其实是不是工伤认定办法第十四条并不重要

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