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《劳动合同法》第二十六条详细规定了劳动合同无效或者部分无效的情形,劳动合同无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动者对劳动合...
对于劳动合同无效应如何处理,参考以下:1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予...
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被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同,若给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;用人单位也可以与劳动者协商重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条规定:劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第三十八条规定:用人单位因第二十六条第一款规定的情形无效的,劳动者可以解除劳动合同。第八十六条:劳动合同依照本法第二十六条的规定无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条规定:“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”第三十八条规定:“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。"
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