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《劳动合同法》第二十六条详细规定了劳动合同无效或者部分无效的情形,劳动合同无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动者对劳动合...
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《劳动合同法》第二十六条规定:劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第三十八条规定:用人单位因第二十六条第一款规定的情形无效的,劳动者可以解除劳动合同。第八十六条:劳动合同依照本法第二十六条的规定无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
根据2021年《民法典》第一百五十七条的规定,合同无效: 1、行为人因合同取得的财产应当返还; 2、财产不能返还或者不必要返还的,应当折价补偿; 3、有过错的一方应当赔偿对方的损失;有过错的,应当承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。 《民法典》第一百五十五条规定,无效或者撤销的民事法律行为从一开始就没有法律约束力。
《劳动合同法》第二十六条规定:“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”第三十八条规定:“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。"
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