劳动合同部分无效如何处理

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• 问合同无效部分逾期如何处理
  

  合同无效时，对于已经履行的合同义务的处理方式为：获得财物的应当返还。如果已经不能返还或者没有必要返还，则折价赔偿。根据《民法典》第一百五十六条的规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

• 问劳动合同无效或者部分无效怎么处理？
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效或者部分无效如何认定
  

  劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他部门或个人无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或部分无效劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用该条款恶意解雇工人。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位提供了不实的个人资料等，在认定劳动合同的无效或者部分无效时，就有个度的问题，实际上，劳动者具备工作的实际能力，一般不能认定为无效劳动合同，甚至部分无效劳动合同都构不成。对于劳动合同的全部无效，实践中的大部分情况是劳动合同的部分无效，如用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同中的大部分。司法实践中，若部分无效劳动合同无效条件消失，应按劳动合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者权益。

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