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用人单位非法复工的,员工可以拒绝复工;但无故拒绝复工的,严重违反用人单位规章制度。用人单位可以单方面终止劳动合同,无需支付经济补偿。复工复产...
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)及各地延迟复工通知,原则上企业不得提前复工,员工均应休息休...
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《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 解决员工拒绝加班的办法有: 1、用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班的,用人单位可以以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,不予赔偿。2、用人单位安排劳动者每天加班超过3小时,每月超过36小时的,劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。3、但在《劳动法》第四十二条规定的情况下,加班时间没有限制。用人单位违反上述法律规定安排加班并强制劳动的,劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或者举报。投诉无效的,劳动者可以以违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同,主张经济补偿。
在日常工作中,雇主安排员工出差是很常见的,但是员工可以拒绝出差吗?首先,我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件,出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时离开常驻工作地点(合同约定的地点),受企业委托履行公务。公司安排员工出差可分为两种情况,一种是临时出差,此时出差时间一般不超过3个月,而员工则应服从公司的安排,即此时不能拒绝。另一种是长期出差,出差时间比较长,一般在3个月以上。此时关系到劳动合同中工作地点的变更。根据法律规定,单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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