在工作了10年没签合同离开是时怎样算

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• 问工作了10多年没有签劳动合同
  

  其一，关于年终奖发放问题按双方的约定或公司的规定进行处理，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若因劳动者严重违反公司规章制度而被开除，用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作10年没签合同该怎么办？
  

  没有签合同是可以要求赔偿双倍工资的，为11个月的双倍工资，关于失业补偿金，工作一年算一个月工资，你可以拿到十几个月的失业赔偿金，如果没交社保是可以主张补缴的，可以到劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。

• 问工作10年了续签合同怎么办
  

  你这个问题已经多次提问，首先，你要准确表达提问，知友们，才好回答你问题。其次，你是工作10年了，那么续签合同时，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。还是你刚刚进入单位，那么要经过试用期，才能转正的，至于试用期约定，你可以与单位人事部协商处理。最后，知友们，只能从工作10年或者你刚刚工作来回答了。

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