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如果没有合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 只要能证明存在劳动关系，就可以要回来。
首先，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后至一年应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是由于提起劳动仲裁的时效为一年，根据您的描述，您方可能已经超过仲裁时效了。（因为您的描述过于简单，是否超过时效仍需具体情况判断。）其次，自用工之日起起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，如果您还要继续工作，可以与单位补签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你已经工作四年了，还有没签过劳动合同，只要你能证明你在公司上了四年的班，你就可以按上一个月就发两个月的工资要求公司补偿你。
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