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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务...
1、年终奖是否算到补偿里面,要看公司与你签订的合同是否有关于年终奖的约定。如果没有这方面的约定,年终奖不算到补偿里面,法律也没有这方面的约定...
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你这种情况比较难处理,公司的规定有不合法的地方,但是要一一按法律规定计算出你应得的利益恐怕也难。你可以根据的出勤记录,算一算全年实际加班的时间有多少天,然后按假日两倍工资、节日三倍工资这样算,要求公司给你补足加班费。社保费应该给你缴纳的,不缴纳可以到劳动部门投诉。奖金或者年终奖没有硬性规定,公司有权不设立这项奖金制度。
公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
公司不可以扣发员工的年终奖。
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