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如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同...
公司不能扣除员工年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
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不可以,当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或辞职了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。
公司扣员工工资当年终奖发放的行为是不合法的。根据法律规定,用人单位应当在约定时间内依法足额支付员工的工资。如果公司未支付的,员工可以向劳动部门反映该情况,如果对劳动部门的处理不服,可以向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
年末奖金扣除税金。根据相关法律规定,居民个人获得年度一次奖金,符合《国家税务总局关于调整个人获得年度一次奖金等征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定,到2021年12月31日为止,不合并当年的综合所得,年度一次奖金所得除以12个月的金额,根据本通知附有月度换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速度扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次奖金收入×适用税率-速计扣除数居民个人可以获得全年一次奖金,也可以选择纳入当年的综合收入计算纳税。2022年1月1日起,居民个人应当获得年度一次性奖金,并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
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