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企业如何才能安全地辞退员工 常见辞退不当有以下几种常见情况: 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙; 2、管理者因为私...
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只有在符合解除合同条件时,单位才能解除与员工的劳动合同,这点需要单位承担证明责任。单位需要证明你表现不好,并且需要证明表现不好已经具体解除合同的条件。除协商一致外,如果不具体解除条件,单位却强行解除,则涉及到单位违法解除的责任问题。在单位违法解除合同的情况下,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。另外,自2008年之后,如果单位与员工没有签订书面的劳动合同,在没有超过诉讼时效的情况下,员工可以主张入职之日起满一个月至第十二个月的双倍工资差额。
关于试用期辞退工资怎么算的问题: 试用期有工资,你可以索要但你刚说没有谈工资的数额,我认为你可以参照单位同工种的工资的80%来确定如果拒绝,你可以申请劳动仲裁,我愿意帮助你维权
请问何为法定理由呢? 像公司所说的因为金融危机,我的工作量减少,算吗 因为4/30日找我谈的时候给我一张书面通知,上面的解雇理由就是这么写的 可恶的是,公司一听说我要求2N,公司日本人就说其实早就看我工作态度不好什么,又说成其他理由了。还说我没有满4年,也是公司照顾我所以算成4年的 我是2005年7月进公司的
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