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关于试用期辞退工资怎么算的问题： 试用期有工资，你可以索要但你刚说没有谈工资的数额，我认为你可以参照单位同工种的工资的80%来确定如果拒绝，...
辞退员工的禁忌 一、面谈时间过长 时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。 二、指责员工表...
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劳动者隶属劳动合同法第39条的，用人单位能够依法炒鱿鱼劳动者。借口能够是：劳动者翘班，严重违法公司规章规则；严重失职，导致公司重大损失等等。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的 (二)严重违背用人单位的规章规则的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事职责的。
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。辞职书上的离职原因的回答可以参考以上内容。
非因工死亡人员的待遇，包括以下两项： 一、丧葬补助费 不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。 二、供养直系亲属的抚恤金 根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
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