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具体可参考以下第二十一条： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
单位的做法有违法之嫌，如果你在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法...
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很显然这个是不合法的。不知道你的是大企业还是小企业，按照你说的是小企业，那么小企业有很多地方都是不合法的，这些在中国也是常见的，要是这些小企业都按照国家的政策走的话相比走向灭亡的也会很快的。在这点我们要包容一下的
建议你首先可以去公司所在劳动局进行劳动仲裁。 在仲裁前，你需要考虑好如下： 1、公司若以你离开岗位做私事解除劳动合同是要有书面依据的，不知你是否签订过这方面的协议。 2、确实违反了，不需要提前30天书面通知。 如果公司举证不充分，那公司就是违法解除劳动合同，需要支付你2倍经济补偿金，也就是1个月的工资。 另外你也可以同时以未缴纳社会保险为由，提出让公司补缴保险和支付加班费。
正规程序上来说，如果入职的时候没有明文规定不加班，并签署协定，是可以辞退的。从社会实际状况来看，只要老板或公司上层对你不满意，辞退你无须解释。员工拒绝加班遭辞退的回答可以参考以上内容。
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