劳动者被安排到新用人单位工作后，劳动者是否需要继续担心原单位呢

大家都在问查看更多

• 问劳动者被派到新单位被安排到新用人单位的劳动者工龄应该怎样计算？
  

  1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2，根据以上法律规定可知，你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。鉴于原用人单位没有向你支付过经济补偿，新用人单位与你解除劳动关系时，需要按你的工作年限支付经济补偿； 3，新用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问劳动者在原单位被安排到新单位工作的工作年限是怎么算的?
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

• 问劳动者在原单位被安排到新单位工作的工作年限怎么计算
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,054人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,773人已观看

• 0'51
  工作调动社保如何转移到新单位

  2,725人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢

  466人已浏览

• 
  用人单位能否单方变更劳动者工作岗位?

  170人已浏览

• 
  劳动者单位安排应聘者外出培训后

  166人已浏览

• 
  未经用人单位安排劳动者自行加班的是否需要

  191人已浏览