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劳动者在原单位被安排到新用人单位工作的, 连续工作年限如何计算?

2022-05-06
1、连续工作年限的起算标准为用工之日; 2、连续工作年限的计算具有溯及力,包括劳动合同法施行前的工作年限。 三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题,即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 1、前提条件:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的; 2、连续工作年限衔接计算:劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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