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违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资; 停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供...
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肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说,停薪留职是上世纪80年代的产物,是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度,特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度,从一开始就完全按市场模式运作,根本没有停薪留职一说。
只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是,若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求,或者要求单位支付,协商不成的,可以向委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
双休变单休没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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