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工作满十年,如果劳动者提出续订劳动合同的,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退,那么属于违法解除合同,需支付赔偿金。建议请律师,如需具体...
一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工...
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新《劳动法》规定,辞退员工一年后将支付一个月的工资,十年后将支付10个月以上的工资。如果您的合同没有到期,甲方将解雇您,将补充基本工资到您的合同到期,具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期内证明不符合就业条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位利益造成重大损害;(4)依法追究刑事责任。
跟工龄关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。违反这些规定的,不管是孕妇还是长期工等等,都会被辞退。而工作连续10年的保护体现在优先权上,也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
到了法定退休年龄,应该退休,领取养老金,单位返聘,继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间,工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退,又没有签订劳动协议,一般不给经济·补偿。
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