2022年,劳动法辞退二十七年的老工人怎样赔偿
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如看你辞退的理由,如果是违法辞退的,工作满一年可赔偿两个月工资。...
劳动法辞退赔偿2020年末签劳动合同
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依照法律规定,如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员...
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未满一年辞退员工赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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辞退赔偿201满二十年辞退赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
年龄满五十岁工厂辞退怎么赔偿
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年龄满五十岁工厂辞退赔偿如下: 1、公司辞退50岁的员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁...
干满十年被辞退赔多少钱
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干满十年被辞退赔多少钱,分析如下: 1、工作满10年辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用...
不明白,就问一问
满十年劳动法辞退赔偿,律师怎么看
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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劳动法员工不满十年被辞退会有赔偿金吗
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新《劳动法》规定,辞退员工一年后将支付一个月的工资,十年后将支付10个月以上的工资。如果您的合同没有到期,甲方将解雇您,将补充基本工资到您的合同到期,具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的,用人...
2022工作满十三年。公司辞退按劳动法怎样赔偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支...
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满十年的工人是受劳动法保护不能辞退吗
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1.没有这个规定。在一家单位连续工作满十年的,等最后一份固定期限劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,...
2022年,昆山劳动法规定辞退员工满十年陪多少钱
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用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
劳动法规定满三年的员工被辞退该如何赔偿
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:...
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法辞退年满十年还没退休的员工能赔多少
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动满十年的不能辞退吗
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辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月...
新劳动法辞退没满15年可以要求赔偿吗
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
因被辞退被判满十年没签劳动合同怎么补偿
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被辞退,但未签劳动合同工作十年,可以主张十一个月的双倍薪资,同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。...
干满十年被辞退,应该得到什么赔偿
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公司如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿: 1、劳动者主动提出解除劳...
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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新劳动法辞退借用人员满15年如何赔偿
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
关于新劳动法工作满十年被辞退后有怎么样的赔偿?
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10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。...
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劳动合同法工作满十年赔偿是什么?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作...
入职不到半年辞退赔偿多少
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劳动法辞退十年以上劳动者的赔偿如何确定
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法规定不满一年辞退的赔偿金怎么算
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法律分析 不满半年被辞退的,补偿一般为半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...