拖欠工资争议的时效为多久，有没有法律规定

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• 问拖欠工资的争议有时效的规定吗
  

  拖欠工资的争议有时效的规定。

• 问拖欠工资的争议有没有时效的规定是如何规定的
  

  拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问拖欠工资的争议是否有时效的规定
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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