6个月，1年半的劳动协议合法？

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• 问保密协议6个月的
  

  那么你就不要去新公司工作了，有可能会被你的前公司起诉。但是保密协议没听说六个月内不能去新单位就职。保密协议一般也就是要求在离职以后的一年内不能向任何人透露你在前公司做的项目

• 问劳动合同签半个月只干了半个月
  

  只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

• 问三年的劳动合同6个月试用期是合法的吗
  

  按照现行劳动法，试用期不得超过三个月。 合同日期在一年之内的，试用期一个月。 合同日期在一年以上三年以下的，试用期为两个月。 合同日期在三年以上的，试用期为三个月。 每一个工作单位，只可以约定一次使用期。违法约定试用期的，超出部分可以要求双倍工资。

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