工作5年解聘未签劳动合同应该怎样样赔偿

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• 问工作5年未签劳动合同应该怎么办
  

  签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

• 问工作五年未签劳动合同怎样赔偿
  

  签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

• 问未签劳动合同工伤应该怎样赔偿
  

  本案应属于工伤，如果你与工厂未签订书面的劳动合同，则先向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤再向劳动能力鉴定委员申请伤残等级鉴定，然后再向劳动仲裁委员会申诉索赔，当然如果对仲裁裁决不服有权向法院起诉。注意工伤认定的时效为一年，一定要抓紧时间进行工伤认定。

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