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未签劳动合同工伤应该怎样赔偿

2022-03-27
本案应属于工伤,如果你与工厂未签订书面的劳动合同,则先向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定认定为工伤再向劳动能力鉴定委员申请伤残等级鉴定,然后再向劳动仲裁委员会申诉索赔,当然如果对仲裁裁决不服有权向法院起诉。注意工伤认定的时效为一年,一定要抓紧时间进行工伤认定。

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